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官方回应关于社保热点问题，信息量很大！_我的网站
一 | 近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。 当地时间周一（24日），SpaceX首席执行官埃隆·马斯克在社交媒体X上预告称，SpaceX首批搭载英伟达芯片的人工智能（AI）卫星将于明年第四季度首次发射，并于2028年实现大规模部署。人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。
二 | ▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。
三 | 社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。
SpaceX在其招股说明书中曾表示，目标是在2028年完成部署。 在此之前，英伟达宣布，SpaceX将部署其新型Vera CPU，为下一代智能体人工智能工作负载提供动力，从而将这家芯片制造商的架构从地面数据中心扩展到轨道计算基础设施。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。
马斯克则在X上直接回应了这一消息。 只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。
四 | 他表示，SpaceX与英伟达合作，设计了一套针对太空环境优化的Vera Rubin NVL72系统。他将Vera描述为第一款专为智能体打造的CPU，并表示它将加速SpaceX人工智能智能体快速行动所需的编排、代码执行和数据处理。 “我们的设计比传统机架更简单、成本更低、密度更高、重量更轻，”马斯克在X上补充道。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
五 | 对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。 据了解，Vera本身配备了88个英伟达设计的Olympus核心和高达1.2 TB/s的内存带宽，声称其任务完成速度比同类x86处理器快1.8倍。据英伟达透露，SpaceX还计划利用英伟达的Vera Rubin平台扩展其Grok聊天机器人及相关服务的AI基础设施。
六 | 缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。
七 | 马斯克本月早些时候告诉投资者，SpaceX将在2027年获得英伟达“非常大比例”的图形处理器。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。 马斯克与英伟达今年互动频频，表明了这两家科技巨头“深度绑定”的决心。此前，SpaceX于6月12日成功登陆纳斯达克，上市首日股价大涨，市值突破2万亿美元，马斯克的身家也随之大幅增长。而就在这一历史性时刻，英伟达通过社交平台向SpaceX表示祝贺，马斯克则回应称，期待将双方“令人兴奋的合作推向新水平”。 本月初，马斯克又在公司首次财报电话会议上作出承诺，未来SpaceX将完全基于英伟达的系统构建其人工智能（AI）服务，原因是这类产品的性能在同类产品中处于最优水平。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。 “我们认为Vera Rubin架构是最好的架构。 养老保险断缴，待遇清零？过期作废？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 养老保险出现断缴，参保记录不会清零。我们认为它是最好的AI计算机，我们非常重视与英伟达在多个层面的密切合作与伙伴关系，”马斯克说：“所以我们只与英伟达合作。 《社会保险法》规定：“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” “累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。” 对于太空数据中心，市场反应目前分两派。支持者认为，太空数据中心的优势在于企业可以避免繁琐的监管程序和社区的强烈反对。批评者则指出，在未来数年甚至更长时间内，地面数据中心的运营成本仍然远低于太空数据中心。社保经办机构保留基本养老保险关系和缴费记录，不存在清零、过期作废的说法。 研究公司伍德麦肯兹估计，一个1吉瓦的轨道数据中心将耗资1700亿美元，是传统数据中心成本的三倍多。但随着火箭发射成本的降低，预计成本会逐渐下降，SpaceX公司正在利用其星舰飞船推进这一目标。 所以，因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录。 不过，长时间断缴养老保险，导致缴费年限不够，领取养老金的时间要相应延后。
（文章来源：财联社）。
八 | 达到法定退休年龄时，养老保险没缴够年限能一次性补缴吗？ 每个人能不能补缴，要分情况看。 第一种：如果您参加的是城镇职工养老保险。到退休年龄时，累计缴费不够15年，可以延长缴费至满15年。 这里有一个分界点：2011年7月1日实施《社会保险法》。 ●在这个分界点之前已经参保缴费的：若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年； ●而在这个分界点之后才参保并缴费的：需继续缴费至满15年后再领取养老金。 第二种：如果您参加的是城乡居民养老保险。则要分为三种情况： ●情况一：您在户籍所在地城乡居民养老保险制度实施时，已满60周岁，且未领取过国家规定的基本养老保障待遇，那么不用缴费，您就可以按月领取城乡居民养老保险了。 ●情况二：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄不足15年，应逐年缴费至60岁。也允许补缴，但累计缴费不超过15年。 ●情况三：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄超过15年，应按年缴费，累计缴费不少于15年才能领养老金。
九 | 员工能自愿弃缴社保吗？▲图源：人力资源和社会保障部微信公众号 这种承诺书你见过吗？有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书。遇见这种情况请果断拒绝！ 还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己，千万别算小账、计小利！ 注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！ 根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 能用支付现金方式取代缴社保吗？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好。别信！坚决拒绝才是正解。 还有一些员工想通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！ 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。 试用期可以不缴社保？ 不可以不缴！ 《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。 即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。 不签合同就不用缴社保？ 有的公司以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！ 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。 没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！ 遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。以上这些你都记住了吗？大家一定要擦亮眼睛依法参加社会保险哦！ （中国小康网微信公众号综合经济日报、江苏新闻、人力资源和社会保障部微信公众号） 编辑：周经韬 审核：田苑淯颖。
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Published on:09:08:23